在今年整县脱贫摘帽工作中，四川省南江县创新工作思路、充实帮扶力量，向全县520个行政村全覆盖选派驻村工作队，脱产驻村专抓扶贫，通过明职责、抓管理、优服务、强保障，把每支驻村工作队打造成脱贫攻坚“尖刀”班，形成了“特战”攻坚的局面，有力加快了脱贫攻坚的步伐。

一、严格标准，精心“派”。一是紧扣实情“因村”派。由县委组织牵头，县脱贫办、县直工委（“五个一”帮扶办）、县编办等相关单位和乡镇参与，通过实地走访、群众座谈、问卷评估、人员摸排等方式，分村对全县所有行政村扶贫情况进行研判，对所有帮扶单位人员情况进行摸底，全面掌握各村脱贫工作“短板”和单位人员特长，因村施策、有的放矢，增强帮扶力量选派的针对性。二是整合力量“组团”派。坚持以乡镇为单位，从帮扶县级机关企事业单位和乡镇干部中统筹选派驻村工作队成员，确保驻村工作队由第一书记、县级机关企事业单位职工、乡镇干部、村“三职”干部共同组成。驻村工作队设驻村工作队队长1名，副队长1至2名，工作队成员达到6人以上。三是严格审核“全域”派。按照“信念坚定、敢于担当、能力突出、作风正派”的标准，由联系乡镇县级领导召集相关单位和乡镇研究驻村工作队选派工作，分村确定驻村工作队队长和成员人选，报脱贫攻坚战区指挥长审核后，由县委组织部统一出文明确，实现全县每个行政村都有1支驻村工作队、每个贫困户都有1名帮扶责任人。

二、强化保障，安心“驻”。一是工作上创造“条件”。县财政足额保障帮扶工作的经费投入，并及时预算到相关乡镇和单位。由乡镇会同派员单位负责解决驻村工作队在工作和生活中的具体困难，落实必要的办公场所、食宿条件，提供必备的办公设备和生活用具，确保驻村工作成员沉得下、能安心。二是经济上给予“实惠”。研究出台了驻村工作队驻村优惠政策。在驻村帮扶期间，县乡驻村工作队成员每月享受乡镇津贴200至300元，每人每天按照65元的标准核发驻村工作补贴，每月报销2次往返交通费用。驻村工作队中村“三职”干部，按照每人每月300元的标准核发驻村工作补贴。每年向驻村工作队成员购买一份人身意外保险，组织一次全面健康体检。三是政治上注重“激励”。驻村工作成员（不含第一书记、村“三职”干部）年度考核实行单列考核，由县委组织部统一组织实施，乡镇党委具体负责，并按15-20%的比例确定评优名额。对工作表现优异的，优先推荐表扬表彰、记功嘉奖和提拔使用，切实让吃苦的人不吃亏。

三、突出主业，合力“干”。一是明确职责脱产抓。在驻村帮扶期间，派驻的工作队成员供给关系保持不变，工作与原单位完全脱钩。实行驻村工作队“包村脱贫”责任制，专职专责抓好宣传贯彻落实党的政策、全力补齐脱贫短板、协助监管资金项目、深入做实群众工作、指导基层组织建设、提升村级治理水平、规范完善脱贫软件“七件事”。二是统筹协调配合抓。驻村帮扶工作实行“清单式”管理、“组合式”推进、“挂图式”作战。由“工作队长”具体负责组织，分月、季、年建立“任务、问题、责任”三张清单，一月一研判、一周一安排、一天一会商，细化举措、协同推进，逐项落实、逐一销号，做到“年有计划、月有重点、周有安排、日有推进”。三是强化引领带动抓。坚持以“农民夜校”、网络平台和群众会议为载体，以“恳谈交心、民主同心、帮扶暖心、监督放心、环境舒心”为主线，深入开展“感恩教育、民风转变、习惯养成”三项教育，扎实抓好春节期间“科级领导干部回乡宣讲”活动，巡回举办脱贫先进事迹报告会，认真梳理化解农村矛盾纠纷，帮助实现群众微心愿，增强了群众感恩奋进的思想，激发了群众主动参与脱贫的意识。